Die erfolgreiche Suche nach einem ersten oder neuen Job hängt maßgeblich von Ihrer Präsentationsfähigkeit ab. In der Regel werden jedoch vor einem Vorstellungsgespräch mit einem potenziellen Arbeitgeber Bewerbungen geprüft und ausgewählt. Je aussagekräftiger und kompetenter Ihr Lebenslauf ist, desto höher sind Ihre Chancen. Wenn man einen Job bekommt, ist das der halbe Erfolg.
Prinzipien des Lebenslaufschreibens
Kurz gesagt, ein Lebenslauf ist Ihre Visitenkarte, durch die der Arbeitgeber Sie in Abwesenheit kennenlernt. Manchmal kann eine ungebildete Präsentation Ihrer Fähigkeiten selbst für einen erfahrenen und qualifizierten Spezialisten zum Ablehnungsgrund werden. Daher ist es wichtig, sich bei der Bewerbung auf eine Stelle an die vier Grundsätze zu erinnern, auf denen ein erfolgreicher Lebenslauf basiert:
- Kürze. Denken Sie daran, dass Ihr Lebenslauf auf eine A4-Seite passen sollte. Lernen Sie daher, Informationen über sich selbst kurz darzustellen und sich dabei auf das Wichtigste zu konzentrieren. Erzählen Sie Ihre Autobiografie nicht noch einmal. Konzentrieren Sie sich auf die Kernpunkte Ausbildung, Berufserfahrung und besondere Fähigkeiten. Und versuchen Sie nicht zu schummeln, indem Sie die Schriftgröße und den Zeilenabstand verringern. Informationen müssen lesbar sein. Reduzieren Sie daher die Schriftgröße nicht unter 12 Punkt.
- Spezifität. Die Namen von Bildungseinrichtungen sowie Organisationen, in denen Sie gearbeitet haben, müssen konkret angegeben werden (und nicht nur eine Universität, eine Fabrik, ein Büro usw.). Achten Sie auch auf den Zeitrahmen. Es empfiehlt sich, die Daten genau anzugeben.
- Glaubwürdigkeit. Geben Sie nur wahrheitsgemäße Informationen über sich selbst an. Schreiben Sie sich keine nicht vorhandenen Insignien und Fähigkeiten zu. Geben Sie keine Fremdsprachenkenntnisse an, wenn Sie tatsächlich nur ein Dutzend Wörter gelernt haben. Gleiches gilt für PC-Kenntnisse und andere spezifische Themen. Die Lüge wird entweder während des Interviews oder in den ersten Arbeitswochen aufgedeckt. Wenn Sie Unterlagen bei einem Personalvermittler einreichen, werden Sie noch früher entlarvt, da die Mitarbeiter die Echtheit Ihres Lebenslaufs sorgfältig prüfen.
- Selektivität. Fügen Sie in Ihren Lebenslauf nur Informationen ein, die sich direkt auf die Stelle beziehen, auf die Sie sich bewerben. Wenn Sie beispielsweise planen, als Buchhalter zu arbeiten, schweigen Sie darüber, dass Sie eine Friseurausbildung abgeschlossen haben. Schreiben Sie die in Beispielen für Bewerbungslebensläufe enthaltenen Informationen nicht neu. Das Beispiel ist nur ein Hinweis.
Technische Punkte
Ein idealer Muster-Lebenslauf für eine Bewerbung sollte in jeder Hinsicht einwandfrei sein. Es ist wichtig, auf die Formatierung zu achten, denn ein nachlässig erstelltes Dokument kann einen potenziellen Arbeitgeber abschrecken. Hier sind einige technische Punkte, die es zu beachten gilt:
- Die meisten Personalmanager sind sich einig, dass es nicht ratsam ist, das Wort „Lebenslauf“ in die Kopfzeile der Seite zu schreiben. Und es ist klar, um welches Dokument es sich handelt. Darüber hinaus verschwenden Sie eine unschätzbar wertvolle Zeile, in der Sie wichtige Informationen zu Ihrer Person angeben können. Wenn der Lebenslauf jedoch kurz ist, ist es zulässig, die Art des Dokuments anzugeben und ihn dadurch optisch zu vergrößern.
- Wählen Sie in Ihrem Texteditor die Schriftart Times New Roman aus. Es ist optimal für die visuelle Wahrnehmung.
- Die Textfarbe ist nur Schwarz. Diese Lösung ermöglicht es dem Leser, sich auf den Inhalt des Dokuments zu konzentrieren, ohne von Details abgelenkt zu werden. Das einzige Detail des Lebenslaufs, das das Recht auf Farbe hat, ist das Foto.
- Der Haupttext sollte in der Schriftart 12-14 verfasst sein, je nachdem, wie viele Informationen Sie auf der Seite platzieren möchten. VOLLSTÄNDIGER NAME. Es empfiehlt sich, es in einer um 2 Punkt größeren Schriftart hervorzuheben. Die Namen der Unterabsätze sollten fett hervorgehoben oder unterstrichen sein.
- Alle Ränder außer dem linken sollten 2 cm betragen. Der letzte beträgt 1 cm. Dies sind Standardparameter für Geschäftsdokumente. Darüber hinaus werden alle weiteren Unterlagen Ihrer Personalakte (falls Sie eingestellt werden) genau so erstellt.
- Eineinhalb Zeilenabstand ist zum Lesen optimal. Wenn Ihr Beispiel-Lebenslauf bei der Bewerbung um eine Stelle jedoch viele Informationen enthält, ist ein einfacher Zeilenabstand akzeptabel.
- Schreiben Sie Informationen nicht im Fließtext. Teilen Sie es in sinnvolle Absätze auf (es empfiehlt sich, dazwischen eine Leerzeile zu lassen). Auch ein Tabellenformat ist akzeptabel.
- Verwenden Sie keine dekorativen Rahmen oder Bilder. Ein Lebenslauf ist in erster Linie ein Geschäftsdokument.
Lebenslaufstruktur
Ein Lebenslauf ist eine rein individuelle Sache, es gibt jedoch eine bestimmte allgemein anerkannte Struktur, die nach eigenem Ermessen ergänzt oder gekürzt werden kann. So umfasst ein Standard-Musterlebenslauf für die Bewerbung (für 2017) fünf Punkte:
- Persönliche Angaben.
- Zweck der Einreichung eines Lebenslaufs.
- Ausbildung.
- Berufserfahrung.
- Weitere Informationen.
Persönliche Daten
Jeder Muster-Lebenslauf für eine Bewerbung (für 2017) beginnt mit dem Abschnitt „Persönliche Daten“. Hier sind die Informationen, die Sie darin angeben müssen:
- VOLLSTÄNDIGER NAME. Vollständig angegeben, ohne Abkürzungen.
- Adresse. Stimmt der Meldeort nicht mit dem Wohnort überein, ist dies anzugeben. Wenn Sie vorübergehend eine Wohnung mieten, geben Sie den Zeitraum an, innerhalb dessen Sie an diesem Ort gefunden werden können. Tatsache ist, dass einige Organisationen es vorziehen, Bewerbern ihre Entscheidung per Brief mitzuteilen.
- Telefon. Geben Sie sowohl Festnetz- als auch Mobilfunknummern mit dem entsprechenden Hinweis in Klammern an. Es wäre auch eine gute Idee, Ihren Mobilfunkanbieter anzugeben. Wenn es einen Zeitrahmen gibt, in dem Sie Anrufe entgegennehmen können, geben Sie dies auch in Ihrem Lebenslauf an. Wenn Sie beispielsweise tagsüber nicht zu Hause sind, lassen Sie den Manager nicht vergeblich versuchen, Ihre Festnetznummer anzurufen. Wenn Sie die Angewohnheit haben, Ihr Mobiltelefon abends auszuschalten, erspart die Angabe eines Zeitrahmens dem Manager das vergebliche Anwählen Ihrer Nummer.
- E-Mail. Zusätzlich zu „Soap“ können Sie, aber nicht unbedingt, Ihre Kontakte in Instant Messengern und sozialen Netzwerken angeben.
- Geburtsdatum.
- Weitere Informationen. Dazu können Ihr Familienstand, die Anwesenheit von Kindern, die Staatsbürgerschaft und das Vorliegen bestimmter Krankheiten gehören. Füllen Sie diese Spalte nach eigenem Ermessen aus, sofern dies für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, erforderlich ist.
Zweck der Einreichung eines Lebenslaufs
Wenn Sie sich entscheiden, einen Lebenslauf für eine Stelle zu verfassen, muss das Muster einen Abschnitt über Ihre Ziele enthalten. Das erste ist die Stelle, auf die Sie sich bewerben. Wenn Sie sich außerdem auf mehrere Stellen gleichzeitig bewerben, empfiehlt es sich, für jede Stelle einen eigenen Lebenslauf zu erstellen. Es ist möglich, dass jeder von ihnen von den Leitern verschiedener Abteilungen berücksichtigt wird.
Der zweite Punkt im Abschnitt „Ziel“ ist das Gehalt. Wenn Sie und der Arbeitgeber in dieser Frage nicht einer Meinung sind, hat er das Recht, Ihre Kandidatur bereits im Stadium der Prüfung Ihres Lebenslaufs abzulehnen. Dadurch müssen Sie im Vorstellungsgespräch nicht um die Bezahlung feilschen. In der Regel ist es üblich, den durchschnittlichen Betrag anzugeben, der sich für ein bestimmtes Fachgebiet auf dem Arbeitsmarkt etabliert hat. Wenn Sie sich jedoch objektiv für einen guten Spezialisten mit umfassender Erfahrung halten, können Sie diesen Wert um 30 % steigern. Geben Sie aber keine konkrete Zahl an. Schreiben Sie: „Ab... Rubel pro Monat.“
Ausbildung
Um einen Lebenslauf für eine Stelle zu erstellen, muss das Muster Informationen zu Ihrer Ausbildung enthalten. Hier sind sich Experten uneinig. Daher halten einige es für angebracht, die Schulbildung zu erwähnen, während andere es für unnötig halten. Der Hauptteil ist die Sekundar- und Hochschulbildung mit Angabe der Studienzeit, der Bildungseinrichtung, der Fakultät, des Fachgebiets und der erworbenen Qualifikationen. Verwenden Sie keine Abkürzungen. Der Arbeitgeber kennt möglicherweise nicht die abgekürzten Namen von Universitäten und Fachgebieten; er wird keine Zeit damit verschwenden, im Internet nach Zeugnissen zu suchen. Bitte geben Sie alle Namen vollständig an.
Geben Sie nach der Grundausbildung eine zusätzliche Ausbildung an. Dabei kann es sich um Kurse, Schulungen oder Wahlfächer handeln. Schreiben Sie nur über das, was in Form von Diplomen und Zertifikaten bestätigt wird. Geben Sie nur die Kurse an, die direkt oder indirekt mit der geplanten Aktivität in Zusammenhang stehen.
Berufserfahrung
Ein Muster des richtigen Lebenslaufs für eine Bewerbung sollte Angaben zur Berufserfahrung enthalten. Wenn Sie noch keins haben, können Sie uns gerne von einer praktischen Ausbildung an einer Bildungseinrichtung berichten. Für frühere Jobs müssen Sie folgende Informationen angeben:
- Der Zeitraum vom Zeitpunkt des Stellenantritts bis zur Entlassung.
- Name der Organisation. Keine Abkürzungen – einfach das Ganze!
- Tätigkeitsbereich der Organisation. Wenn Ihnen der Titel nichts über das Fachgebiet sagt, geben Sie unbedingt eine kurze Beschreibung an.
- Berufsbezeichnung. Bitte notieren Sie, welche Position Sie bei Ihrem vorherigen Job innehatten. Idealerweise sollte Ihre Aussage durch einen Eintrag im Arbeitsbuch gestützt werden.
- Listen Sie die Befugnisse und Verantwortlichkeiten sowie die beruflichen Funktionen auf, die Sie in Ihrem vorherigen Job ausgeübt haben. Dies ist eine Art zusätzliche Bestätigung Ihrer beruflichen Fähigkeiten.
- Erfolge. Wenn Sie Lob oder Empfehlungen von einem früheren Arbeitgeber haben, fügen Sie diese bitte bei. Vielleicht haben Sie zu einer Steigerung der Produktivität oder des Gewinns beigetragen? Geben Sie unbedingt einen numerischen Wert an.
Weitere Informationen
Ein Muster des richtigen Lebenslaufs für eine Bewerbung sollte nicht nur trockene Fakten, sondern auch einige zusätzliche Informationen enthalten. In diesem Abschnitt können Sie sich selbst loben. Aber auch hier sollten Sie nicht zu weit von den Einzelheiten der geplanten Arbeiten abweichen. Folgendes können Sie in diesem Abschnitt besprechen:
- Grad der PC-Kenntnisse. Wenn die Arbeit nicht direkt mit der Arbeit am PC zusammenhängt, kann man sich auf den verallgemeinerten „selbstbewussten Benutzer“ und dergleichen beschränken. Wenn Sie einen Computer als Arbeitsgerät verwenden, geben Sie genauer an, welche Programme Sie kennen.
- Fremdsprachenkenntnisse. Listen Sie die Sprachen auf, die Sie sprechen, und geben Sie Ihren Kenntnisstand an. Diese Fähigkeit wird in jeder Organisation nützlich sein, unabhängig von der Position. Vielleicht wird Ihnen das bei einer zukünftigen Beförderung gute Dienste leisten.
- Zusätzliche Fähigkeiten. Dabei kann es sich um einen Führerschein, Kreativität oder andere Fähigkeiten handeln, die bei der Auswahl aus mehreren Bewerbern zu einem Wettbewerbsvorteil werden können.
- Persönlichen Eigenschaften. Beziehen Sie alles mit ein, was Ihnen dabei helfen soll, die Gunst des Arbeitgebers zu gewinnen. Zum Beispiel Stressresistenz, Kommunikationsfähigkeit usw. Eine wertvolle Eigenschaft kann auch die Bereitschaft sein, über die normalen Grenzen hinaus zu arbeiten oder längere Geschäftsreisen zu unternehmen.
- Empfehlungen. Wenn frühere Arbeitgeber oder Lehrer bereit sind, persönlich ein gutes Wort für Sie einzulegen, geben Sie deren Kontaktdaten in Ihren Lebenslauf ein.
Beispiel für einen leeren Lebenslauf für einen Job
Für jemanden, der sich noch nie mit der Erstellung einer Selbstdarstellung beschäftigt hat, mag diese Aufgabe schwierig erscheinen. Glücklicherweise wird es nicht schwierig sein, eine leere Vorlage oder ein Beispiel für das Verfassen eines Lebenslaufs für eine Bewerbung zu finden. Der Dokumentrohling sieht so aus:
| VOLLSTÄNDIGER NAME. | ||||
| Ziel | ||||
| Lohn | ||||
| Geburtsdatum: | Foto | |||
| Adresse: | ||||
| Telefon: | ||||
| E-Mail: | ||||
| Ausbildung | Zeitraum | Universität | Fakultät | Qualifikation |
| №1 | ||||
| №2 | ||||
| ... | ||||
| Berufserfahrung | Zeitraum | Ort | Berufsbezeichnung | Verantwortlichkeiten |
| №1 | ||||
| №2 | ||||
| ... | ||||
Weitere Informationen |
||||
| PC-Kenntnisse | ||||
| Fremdsprachenkenntnisse | ||||
| Zusätzliche Fähigkeiten | ||||
| Persönlichen Eigenschaften | ||||
| ... | ||||
Beispiel für das Ausfüllen eines Lebenslaufs für eine Stelle für einen Studenten ohne Berufserfahrung
In 90 % der Fälle sind Stellenausschreibungen für eine bestimmte Position mit dem Hinweis versehen: „Berufserfahrung ist erforderlich.“ Diese Zeile bringt mich manchmal zum Lachen, denn wo kann ein Hochschul- oder Fachschulabsolvent diese Erfahrung machen? Ein kompetenter Lebenslauf für die Bewerbung hilft Ihnen dabei, den gewünschten Job zu finden. Das Beispiel sieht so aus.
| Iwanow Iwan Iwanowitsch | ||||
| Ziel | Bewerbung auf eine Stelle als Juniorspezialist | |||
| Geburtsdatum | 01.01.1995 | Foto | ||
| Adresse | ||||
| Telefon: | +7-111-222-33-44 | |||
| ivanov@mail | ||||
| Ausbildung | Zeitraum | Universität | Fakultät | Qualifikation |
| 2012–2017 | Psychologie | Meister | ||
| Weitere Informationen | ||||
| Fremdsprachenkenntnisse | Englisch (mit Wörterbuch) | |||
| PC-Kenntnisse | Office-Programme; Grafikeditor; Internet |
|||
| Professionelle Fähigkeiten | Verfassen interessanter und kompetenter Texte; Website-Administration; Psychologische Beratung für Jugendliche |
|||
| Persönlichen Eigenschaften | Verantwortung für die geleistete Arbeit; Aufmerksamkeit; Leistung; Schneller Lerner; Fähigkeit, große Datenmengen zu verarbeiten |
|||
| Hobby | Gesunden Lebensstil; Fremdsprachen studieren; Psychologische Forschung |
|||
| Empfehlungen | Dekan der Fakultät für Psychologie Pawlow Pawel Pawlowitsch | |||
Beispiel-Lebenslauf für einen Buchhalter
Ein Buchhalter ist eine der verantwortungsvollsten Positionen in jedem Unternehmen. Wir können sagen, dass dies die zweite Person nach dem Generaldirektor ist, da sich der Spezialist mit Finanzströmen befasst. Daher ist es wichtig, dass der Bewerber für die Stelle in der Lage ist, einen kompetenten Lebenslauf für die Bewerbung auf eine Stelle zu erstellen. Das Beispiel sieht so aus.
| Semenova Tatjana Semenowna | ||||
| Ziel | Bewerbung für die Stelle des Hauptbuchhalters | |||
| Lohn | ab 40.000 Rubel | |||
| Geburtsdatum: | 01.01.1975 | Foto | ||
| Adresse: | Puschkin, st. Puschkinskaja, 70 qm 9 | |||
| Telefon: | +7-111-222-33-44 | |||
| E-Mail: | ivanova@mail | |||
| Familienstand: | verheiratet, 2 Kinder | |||
| Ausbildung | Zeitraum | Universität | Fakultät | Qualifikation |
| 2001 - 2009 | Moskauer Staatsuniversität | Buchhaltung, Analyse und Prüfung | Meister | |
| Berufserfahrung | Zeitraum | Ort | Berufsbezeichnung | Verantwortlichkeiten |
| 2011-2017 | LLC „Café-Pirozhkovaya“ | Buchhalter | Bearbeitung der Primärdokumentation; Erstellung von Steuerberichten; Durchführung von Bargeldtransaktionen |
|
| 2009-2011 | Factorial LLC | Assistent des Hauptbuchhalters | Registrierung eingehender Transaktionen; Führung der Buchhaltungsdokumentation; Ausführung der Anweisungen des Hauptbuchhalters |
|
| Weitere Informationen | ||||
| Fremdsprachenkenntnisse | Englisch auf Konversationsniveau | |||
| PC-Kenntnisse | Office-Programme; Programm "1C-Enterprise" |
|||
| Persönlichen Eigenschaften | Persönliche Verantwortung für das Ergebnis; Erhöhte Liebe zum Detail; Mathematisches Denken; Fähigkeit, mit großen Informationsflüssen zu arbeiten |
|||
| Empfehlungen | Generaldirektor von Cafe-Pirozhkovaya LLC Oleg Olegovich Olegov | |||
Musterlebenslauf für Vertriebsleiter
Vertriebsleiter ist heute ein recht gefragter Beruf. Aber auch unter potenziellen Mitarbeitern herrscht große Konkurrenz. Ihr Erfolg hängt weitgehend davon ab, ob Sie einen Lebenslauf für eine Stelle richtig verfassen können. Ein Beispiel könnte so aussehen.
| Andreev Andrey Andreevich | ||||
| Ziel | Bewerbung für die Stelle als Vertriebsleiter | |||
| Lohn | ab 50.000 Rubel | |||
| Geburtsdatum: | 01.01.1988 | Foto | ||
| Adresse: | Puschkin, st. Puschkinskaja, 70 qm 9 | |||
| Telefon: | +7-111-222-33-44 | |||
| E-Mail: | andreev@mail | |||
| Familienstand | Single | |||
| Ausbildung | Zeitraum | Universität | Fakultät | Qualifikation |
| 2005-2010 | Kasaner Sozialinstitut | Werbung | Spezialist | |
| 2010-2014 | Moskauer Staatsuniversität | Übersetzung | Bachelor | |
| Berufserfahrung | Zeitraum | Ort | Berufsbezeichnung | Verantwortlichkeiten |
| 2014-2015 | LLC „Reklamist“ | Promotion-Manager für Werbedienstleistungen | Aufbau eines Kundenstamms; Präsentation von Unternehmensleistungen; Abschluss von Verträgen |
|
| 2015-2017 | LLC „Kapitalkredit“ | Vertriebsleiter für Finanzdienstleistungen | Arbeiten mit Kunden; Führung von Verhandlungen; Beratung nach dem Verkauf |
|
| Weitere Informationen | ||||
| Kurse | 2013 Coaching zum Thema „Professioneller Vertrieb“ (Zertifikat) | |||
| Fremdsprachenkenntnisse | Englisch gesprochen); Französisch (mit Wörterbuch) |
|||
| PC-Kenntnisse | Office-Programme; Buchhaltungsprogramme; Grafikeditor |
|||
| Persönlichen Eigenschaften | Kommunikationsfähigkeit; Aufmerksamkeit gegenüber Kunden; Führungskompetenz; Stressresistenz; Leistung |
|||
Lebenslauf eines Schullehrers
Die überwiegende Mehrheit der Lehrkräfte arbeitet in staatlichen Bildungseinrichtungen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass ein Diplom im Lehramt ausreichend ist. Und in der Schule muss man sich präsentieren können. Ein Beispiel-Lebenslauf für einen Lehrer, der sich für eine Stelle bewerben möchte, lautet wie folgt.
| Alexandrova Alexandra Alexandrowna | ||||
| Ziel | Bewerbung für die Stelle als Grundschullehrer | |||
| Familienstand | Verheiratet, Kind | |||
| Geburtsdatum: | 01.01.1990 | Foto | ||
| Adresse: | Puschkin, st. Puschkinskaja, 70 qm 9 | |||
| Telefon: | +7-111-222-33-44 | |||
| E-Mail: | alexandrova@mail | |||
| Ausbildung | Zeitraum | Universität | Fakultät | Qualifikation |
| 2007-2013 | Moskauer Staatliches Pädagogisches Institut | Psychologie und Pädagogik | Meister | |
| Berufserfahrung | Zeitraum | Ort | Berufsbezeichnung | Verantwortlichkeiten |
| 2013-2017 | Gymnasium Nr. 63, Puschkin | Lehrer für Grundschulklassen | Vorbereitung und Durchführung von Unterricht; Wissenskontrolle; Zusammenarbeit mit den Eltern |
|
| Weitere Informationen | ||||
| Kurse | 2014 Ausbildung „Pädagogik der Neuzeit“ (Zertifikat) | |||
| Professionelle Fähigkeiten | Selbstbewusster PC-Benutzer; Unterrichten; Organisatorische Fähigkeiten; Kenntnisse der Geschäftsetikette und Einhaltung von Regeln; Korrekte mündliche und schriftliche Sprache; Fließend Englisch |
|||
| Persönlichen Eigenschaften | Verantwortungsbewusstsein; Pünktlichkeit; Hohes Maß an Selbstorganisation; Stressresistenz; Liebe zu Kindern; Kommunikationsfähigkeit |
|||
Ein Standard-Lebenslaufmuster für die Bewerbung ist der erste Schritt zu einer kompetenten und wirkungsvollen Selbstpräsentation. Eine professionelle Beratung wird Ihnen dabei helfen, Ihrem Traumjob noch näher zu kommen.
- Erstellen Sie einen einfachen Musterlebenslauf für eine Stelle und passen Sie ihn jedes Mal an, wenn Sie nach einer neuen Stelle suchen. Erfahren Sie mehr über die Organisation selbst und ihren Leiter. Fügen Sie auf dieser Grundlage neue Elemente hinzu oder schließen Sie vorhandene aus.
- Sie müssen Ihre Stärken nicht immer zur Schau stellen. Dem Leiter der Organisation oder Ihren unmittelbaren Vorgesetzten gefällt es möglicherweise nicht, wenn Ihr Qualifikations-, Erfahrungs- und Kompetenzniveau höher ist als das ihrer. Vielleicht sollten einige Insignien geheim gehalten werden. Sie haben Zeit, Ihre Fähigkeiten während der Arbeit unter Beweis zu stellen.
- Lassen Sie keine leeren Blöcke. Wenn Sie keine Berufserfahrung haben, lassen Sie diesen Punkt einfach weg. Wenn Sie keine Fremdsprachen beherrschen, machen Sie dasselbe. Passen Sie Lebenslaufvorlagen für die Bewerbung auf eine Stelle an. Das Beispiel dient nur zur Orientierung.
- Fügen Sie Ihrem Lebenslauf immer ein Foto bei. Laut Statistik werden solche Bewerbungen viel eher genehmigt als „gesichtslose“ Lebenslaufformulare für eine Anstellung. Ein Muster mit Foto ist für den Bewerber attraktiv.
- Drucken Sie das Dokument unbedingt auf Ihrem Computer aus. Ein handgeschriebener Lebenslauf ist schwer zu lesen und wird nicht ernst genommen.
In diesem Artikel erkläre ich Ihnen anhand konkreter Beispiele, wie Sie im Jahr 2019 einen Lebenslauf richtig verfassen. Lebenslaufbeispiele können in Word heruntergeladen und einfach bearbeitet werden.
Hallo liebe Freunde! Alexander Berezhnov ist in Kontakt.
Wie Sie bereits aus dem Titel verstanden haben, werden wir heute darüber sprechen, einen Job zu finden kompetent einen Lebenslauf schreiben. Im Internet gibt es viel Literatur zu diesem Thema, klare und verständliche Anleitungen habe ich jedoch nicht gefunden. Daher biete ich meine Anleitungen an, zusammengestellt nach einem zugänglichen und einfachen Algorithmus.
Lesen Sie den Artikel unbedingt bis zum Ende – das Finale wartet darauf, von Ihnen heruntergeladen zu werden!
1. Was ist ein Lebenslauf und wozu dient er?
Wenn Sie immer noch nicht ganz verstehen, was ein Lebenslauf ist, empfehle ich Ihnen, ihm eine Definition zu geben:
Zusammenfassung- Das knapp Schriftliche Selbstdarstellung Ihrer beruflichen Fähigkeiten, Leistungen und persönlichen Qualitäten, die Sie an Ihrem zukünftigen Arbeitsplatz erfolgreich umsetzen wollen, um dafür eine Vergütung zu erhalten (z. B. in Form von Geld oder einer anderen Art der Vergütung)
Früher musste ich selbst einen Lebenslauf schreiben, wenn ich mich auf eine Stelle bewarb. Denn ohne dies erfährt kein Arbeitgeber überhaupt etwas über Sie und Ihre beruflichen Fähigkeiten.
Ich erinnere mich, als ich mich zum ersten Mal hinsetzte, um meinen Lebenslauf zu schreiben, brauchte ich viel Zeit, um ihn richtig zu verfassen und nach allen Standards zu formatieren. Und da ich gerne alles gründlich verstehe, habe ich mich intensiv mit der Frage der korrekten Rechtschreibung beschäftigt. Dazu habe ich mit professionellen HR-Spezialisten gesprochen und zahlreiche Artikel zum Thema studiert.
Jetzt weiß ich, wie man einen Lebenslauf richtig schreibt und teile ihn gerne mit Ihnen.
Ich teile mit Ihnen Beispiele meiner Lebensläufe, die ich persönlich für mich selbst geschrieben habe:
(Sie können sie völlig kostenlos herunterladen)
Dank meiner Fähigkeit, professionelle Lebensläufe zu verfassen, hatte ich nie Schwierigkeiten, einen Job zu finden. Dadurch wird mein Wissen gestärkt praktische Erfahrung und sind keine trockene akademische Theorie.
Was ist also das Geheimnis eines guten Lebenslaufs? Lesen Sie weiter unten darüber.
2. So schreiben Sie einen Lebenslauf richtig – 10 einfache Schritte
Bevor wir zu den Schritten übergehen, möchte ich, dass Sie sich daran erinnern 3 Hauptregeln für erfolgreiches Lebenslaufschreiben:
Regel 1.
Schreiben Sie die Wahrheit, aber nicht die ganze Wahrheit
Betonen Sie Ihre Stärken und erwähnen Sie Ihre Schwächen nicht zu oft. Sie werden im Vorstellungsgespräch danach gefragt, seien Sie darauf vorbereitet.
Der Lebenslauf wird auf 1-2 Blättern geschrieben, nicht mehr. Versuchen Sie daher, alle notwendigen Informationen kurz und prägnant darzustellen, auch wenn es viele davon sind.
Achten Sie auf eine sorgfältige Formatierung des Lebenslauftextes und dessen strukturierte Darstellung. Weil niemand gerne Kauderwelsch liest.
Regel Nr. 3. Seien Sie optimistisch und fröhlich
Positive Menschen ziehen Erfolg an. In Ihrem Fall ein neuer Job.
Kommen wir also zum Aufbau eines Lebenslaufs.
Schritt 1. Titel fortsetzen
Hier müssen Sie das Wort „Lebenslauf“ selbst schreiben und angeben, für wen es erstellt wurde.
All dies ist in einer Zeile geschrieben.
Zum Beispiel: Lebenslauf von Ivanov Ivan Ivanovich
Dann erkennt Ihr potenzieller Arbeitgeber sofort, wem der Lebenslauf gehört. Beispielsweise haben Sie zuvor bei einem Unternehmen angerufen, für das Sie sich interessieren, um herauszufinden, ob diese Stelle noch offen ist. Sie erhielten eine positive Antwort und wurden gebeten, Ihren Lebenslauf einzusenden.
Am Ende des ersten Schritts sieht Ihr Lebenslauf so aus:
Schritt 2. Zweck des Lebenslaufs
Denken Sie daran, dass Ihr Lebenslauf einen Zweck haben muss. Es ist richtig, es wie folgt zu formulieren (Wortlaut):
Der Zweck des Lebenslaufs besteht darin, sich für eine Stelle als Buchhalter zu bewerben
Denn in diesem Moment werden Sie als Arbeitssuchender bezeichnet, also als eine Person, die auf der Suche nach einem Job ist und sich möglicherweise darauf bewirbt.
Am Ende des zweiten Schritts sieht Ihr Lebenslauf so aus:
Schritt 3. Bewerber und seine Daten
In diesem Absatz müssen Sie Folgendes schreiben:
- Geburtsdatum;
- Adresse;
- Kontakt Nummer;
- Email;
- Familienstand.
Am Ende von Schritt drei sollte Ihr Lebenslauf so aussehen:
Schritt 4. Bildung
Wenn Sie mehrere Entitäten haben, schreiben Sie diese der Reihe nach.
Zum Beispiel:
Moskauer Staatliche Universität, 2005-2010,
Spezialität: Buchhalter (Bachelor)
Staatliche Universität Moskau, 2007-2013,
Spezialität:Übersetzerin im Bereich professionelle Kommunikation (Bachelor)
Zu diesem Zeitpunkt sollte Ihr Lebenslauf wie folgt aussehen:
Schritt 5. Berufserfahrung
Bitte beachten Sie, dass die Spalte „Berufserfahrung“ im Lebenslauf beginnend mit Ihrem letzten Arbeitsplatz, sofern dieser nicht der einzige ist, und mit der Zeit, die Sie in dieser Position verbracht haben, beginnt.
Zum Beispiel:
Berufsbezeichnung: Assistent des Hauptbuchhalters;
Berufsbezeichnung: Buchhalter
Nun haben wir bereits die Hälfte des Lebenslaufs geschrieben, er sollte so aussehen:
Schritt 6. Aufgabenbereiche
Dieser Punkt im Lebenslauf ist nicht immer erforderlich, wenn die Stelle, auf die Sie sich bewerben, häufig zu besetzen ist und Sie an Ihrem vorherigen Arbeitsplatz eine ähnliche Position innehatten.
Manchmal kann dieser Absatz in den vorherigen eingefügt werden, indem Sie Ihre beruflichen Verantwortlichkeiten direkt nach der Position schreiben.
Schritt 7. Erfolge bei früheren Jobs
Der Punkt „Erfolge“ ist einer der wichtigsten Punkte im Lebenslauf! Es ist viel wichtiger als Bildung und sogar Berufserfahrung.
Ihr potenzieller Arbeitgeber möchte genau wissen, wofür er Sie bezahlen wird. Daher ist es sehr wichtig, beim Verfassen eines Lebenslaufs alle wesentlichen Erfolge bei früheren Tätigkeiten zu erwähnen. Bitte beachten Sie gleichzeitig, dass es richtig ist, in Worten zu schreiben, die als sogenannte „Marker“ für Personaldienstmitarbeiter bei der Durchsicht Ihres Lebenslaufs dienen.
So schreibt man zum Beispiel richtig:
- erhöht Verkaufsvolumen um 30 Prozent in 6 Monaten;
- entwickelt und führte neue Technologien in die Produktion ein;
- reduziert Kosten für die Gerätewartung um 40 % gesenkt.
Es ist falsch zu schreiben:
- arbeitete daran, den Umsatz zu steigern;
- nahm an einem Projekt zur Entwicklung einer neuen Technologie teil;
- reduzierte Ausrüstungskosten.
Wie Sie sehen, ist es auch wichtig, konkrete Zahlen zu schreiben, da diese die Essenz Ihrer Leistungen sehr deutlich widerspiegeln.
Ihr Lebenslauf sieht nun etwa so aus:
Schritt 8: Zusätzliche Informationen
Hier müssen Sie Ihre Stärken, Fachkenntnisse und Fähigkeiten beschreiben, die Ihnen direkt dabei helfen, die Ihnen übertragenen Aufgaben an Ihrem neuen Arbeitsplatz besser und effizienter zu erledigen.
Normalerweise steht hier Folgendes:
- Kenntnisse im Umgang mit Computern und speziellen Programmen. Dies ist relevant für Büroangestellte und Mitarbeiter, deren direkte Arbeit mit einem PC verbunden ist. Zum Beispiel für Designer, Buchhalter, Programmierer, Büroleiter.
- Fremdsprachenkenntnisse. Wenn Ihre zukünftige Arbeit das Lesen, Übersetzen oder Kommunizieren in einer Fremdsprache beinhaltet und Sie diese bis zu einem gewissen Grad sprechen, schreiben Sie unbedingt darüber. Zum Beispiel: Es wird Englisch gesprochen.
- Verfügbarkeit eines Autos und Fahrkenntnisse. Wenn Ihre Arbeit mit Geschäftsreisen verbunden ist und Sie häufig Auto fahren müssen, beispielsweise als Außendienstmitarbeiter, sollten Sie die Anwesenheit Ihres Autos sowie die Kategorie des Führerscheins und die Erfahrung angeben.
Schreiben Sie daher in die Zusatzinformationen neben Computerkenntnissen und einer Fremdsprache: Sie verfügen über ein eigenes Auto, Kategorie B, 5 Jahre Berufserfahrung.
Schritt 9. Persönliche Qualitäten
Hier müssen nicht zu viele Eigenschaften beschrieben werden, insbesondere wenn diese für Ihren zukünftigen Job nicht relevant sind. Sie mögen ein freundlicher und sympathischer Mensch sein, der Kinder liebt und Ihre Freunde respektiert, aber ein potenzieller Arbeitgeber wird nicht daran interessiert sein, etwas über Ihre „Herzlichkeit“ und Ihre reiche innere Welt zu lesen.
Wenn Sie sich beispielsweise für die Stelle eines Buchhalters bewerben, dann wäre es gut, hier zu schreiben: Gelassenheit, Aufmerksamkeit, Pünktlichkeit, Effizienz, mathematisches Denken, Analysefähigkeit.
Wenn Sie sich für einen kreativeren Beruf bewerben, beispielsweise als Designer oder Kreativer, dann sollten Sie hier angeben: eine ausgeprägte kreative Vorstellungskraft, ein Gespür für Stil, eine unkonventionelle Sicht auf ein Problem, gesunder Perfektionismus.
Es wird sehr cool sein, wenn Sie am Ende Ihres Lebenslaufs Ihren vollständigen Namen erwähnen. und Positionen Ihrer ehemaligen Vorgesetzten und geben Sie auch deren Kontaktnummern an, damit Ihr potenzieller Arbeitgeber oder sein Vertreter Ihre Professionalität überprüfen kann, indem er Feedback über Sie von Ihren ehemaligen unmittelbaren Vorgesetzten erhält.
Selbst wenn Ihr potenzieller Arbeitgeber Ihre bisherigen Vorgesetzten nicht anruft, wird die Tatsache, dass Sie Ansprechpartner für Empfehlungen haben, sein Vertrauen in Sie erheblich stärken.
Ganz am Ende Ihres Lebenslaufs müssen Sie angeben, wann Sie bereit sind, mit der Arbeit anzufangen, und hier können Sie auch Ihr gewünschtes Gehaltsniveau angeben.
Das endgültige Aussehen Ihres Lebenslaufs:
Glückwunsch! Ihr Lebenslauf ist zu 100 % fertig!
Um Ihren Traumjob zu finden, müssen Sie Ihren Lebenslauf auf Internetportalen veröffentlichen. Eine sehr praktische und einfache Website zur Jobsuche ist JOB.RU. Hier können Sie ganz schnell und noch heute Ihren ersten Anruf von einem Arbeitgeber erhalten.
Abschließend stelle ich Ihnen mehrere Musterlebensläufe zur Verfügung, die leicht angepasst und sofort zum Versenden an Ihren potenziellen Arbeitgeber verwendet werden können.
3. Muster-Lebensläufe 2019 für alle Gelegenheiten – 50 vorgefertigte Lebensläufe!
Freunde, ich habe ein großes Geschenk für euch – 50 vorgefertigte Lebensläufe für die gängigsten Berufe! Alle Lebenslaufmuster werden von mir persönlich sehr kompetent und professionell zusammengestellt und können völlig kostenlos in Word heruntergeladen werden. Das ist sehr praktisch, da Sie nicht mehr auf verschiedenen Websites im Internet danach suchen müssen, da sich alles an einem Ort befindet.
Genießen Sie es für Ihre Gesundheit! :) :)
Sie können dazu auch den Onlinedienst Simpledoc nutzen. Mit diesem Service können Sie Ihren Lebenslauf sofort an einen Arbeitgeber senden oder ausdrucken.
Vorgefertigte Lebenslaufbeispiele zum Herunterladen (.doc):
TOP 3 der am häufigsten heruntergeladenen Lebensläufe:
Liste vorgefertigter Lebensläufe zum Herunterladen:
- (doc, 44 KB)
- (doc, 45 KB)
- (doc, 43 Kb)
- (doc, 43 Kb)
- (doc, 45 KB)
- (doc, 43 Kb)
- (doc, 47 KB)
- (doc, 44 KB)
- (doc, 46 Kb)
- (doc, 45 KB)
- (doc, 45 KB)
Das Erstellen eines Lebenslaufs ist einer der wichtigsten Schritte auf dem Weg zur Anstellung, und das Wichtigste ist, ihn richtig zu schreiben, denn davon hängt maßgeblich die Entscheidung ab, Sie auch nur zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Und wenn früher ein Lebenslauf für Bewerber erstellt wurde, die sich für hochrangige Positionen bewerben, die umfangreiche praktische Erfahrung und Kenntnisse erfordern, wird dieses Dokument heute von fast jedem erstellt. Schauen wir uns an, was es enthält und wie man einen Lebenslauf für eine Stelle schreibt.
Die Hauptaufgabe eines Lebenslaufs besteht darin, dem Arbeitgeber Ihr Wissen, Ihre Fähigkeiten und Ihren Wunsch, zum Wohle des Unternehmens zu arbeiten, erfolgreich zu vermitteln. Selbstverständlich ist es Ihre wesentliche Aufgabe, ein möglichst hohes Gehalt zu erzielen. Einer der wesentlichen Helfer ist ein korrekt verfasster Lebenslauf und anschließend eine erfolgreiche Präsentation Ihrer Person im Vorstellungsgespräch als vom Unternehmen benötigter Mitarbeiter. Versuchen Sie, das Dokument richtig und kurz vorzubereiten – auf 1-2 Blatt A4-Format.
Und was muss im Fragebogen angegeben werden, seine Struktur?
Verfügbarkeit personenbezogener Daten des Bewerbers
Wenn Sie einen Lebenslauf verfassen, sollte die Vorlage Ihre Kontaktinformationen (Telefonnummer, Adresse und E-Mail) sowie Ihren Wohnort enthalten. Bemerkenswert ist, dass Personalverantwortliche und Manager, die ihre Mitarbeiter auswählen, sogar auf den Namen des Postfachs achten können.
Zum Beispiel, [email protected] Es ist unwahrscheinlich, dass der Wunsch besteht, eine solche Person zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Daher ist es besser, ein Kästchen anzugeben, das keine Bedeutung hat, beispielsweise in Form einer Telefonnummer, eines Namens usw.
Es ist ratsam, im Fragebogen Ihr Alter anzugeben, wenn es für Sie von Vorteil ist. Und obwohl es ein gesetzliches Verbot der Altersdiskriminierung gibt, dürfen Sie nicht in die Anzahl der Eingeladenen aufgenommen werden. Gleiches gilt für Fotografie; deren Fehlen weckt in der Regel kein Interesse bei der Personalabteilung, sondern kann im Gegenteil das Gefühl hervorrufen, dass jemand etwas verheimlicht.
Sie sollten keine Fotos im Badeanzug posten, wenn Sie keinen Job in einer Modelagentur bekommen – es sollte geschäftsmäßig sein oder Ihre Hobbys widerspiegeln. Wenn Sie also einen Job als Wachmann bekommen, ist ein Foto im Kimono sehr nützlich; Wenn Sie sich für die Position einer Führungskraft bewerben, wählen Sie besser einen Bürohintergrund und tragen Sie einen Anzug.
Aus der Praxis werden etwa 87 % der Arbeitgeber einen Fragebogen mit einem Foto des Bewerbers bevorzugen.
Wünsche für die zukünftige Arbeit
In den Augen des Arbeitgebers müssen Sie ein bestimmtes Ziel haben und Vertrauen in Ihre Fähigkeiten haben. Es sollte keine Diskrepanz zwischen den Verantwortlichkeiten im Lebenslauf und der vorgeschlagenen Stelle bestehen. Wenn sich Ihre Wunschposition und die offene Stelle grundlegend unterscheiden, sollten Sie einen weiteren Lebenslauf speziell für dieses konkrete Angebot erstellen.
Bei fast allen bekannten Systemen wie HH.ru, JoB.ru, Superjob.ru können Sie einen der auf der Website ausgefüllten Lebensläufe kopieren. Solche Kleinigkeiten sollte man sich nicht entgehen lassen. Sie sollten auch den Mindestlohn und das Einstiegsgehalt angeben. Sie ersparen sich zumindest vor nachlässigen Arbeitgebern, die zu wenig bezahlen und Löhne einbehalten.
Berufserfahrung angeben
Ein sehr wichtiger Punkt wird Ihre Erfahrung an früheren Arbeitsorten sein, sofern es welche gibt. Die Angabe der Arbeitsorte erfolgt in der Regel in chronologischer Reihenfolge, beginnend mit dem aktuellsten:
- Arbeitsort (Name der Organisation und Tätigkeitsbereich), wenn es zu viele Unternehmen gibt, reicht es aus, die letzten 3-4 Orte anzugeben oder die bedeutendsten zu beschreiben.
- Der Zeitraum Ihrer Arbeitstätigkeit.
- Geben Sie in der Position, die Sie innehaben, an, ob es innerhalb des Unternehmens Versetzungen, Beförderungen und Anreize gegeben hat.
- Die Lebensläufe von Bewerbern, die ihre Leistungen am Arbeitsplatz angeben, stechen sehr positiv hervor, und noch besser, wenn sie durch Zahlen bestätigt werden, zum Beispiel: „Bei meinem vorherigen Job habe ich ein Industriemanagementsystem eingeführt, dank dem ich die Produktionskosten um senken konnte.“ 25 % und der Gesamtgewinn des Unternehmens um 15 %. Dadurch zeigen Sie Ihre Bedeutung und das wird Ihr Mehrwert gegenüber anderen Kandidaten sein.
Ausbildung
Zunächst ist die Angabe der wichtigsten und relevantesten Ausbildung für die Stelle inklusive absolvierter Kurse erforderlich. Darüber hinaus schreiben wir bessere Bildung mit neueren Daten, und verschiedene Kurse, die nichts mit der Materie zu tun haben, dürften kaum eine Rolle spielen. Wenn Sie sich beispielsweise für die Position eines Vertriebsleiters bewerben, ist der Personalreferent nicht an der Information interessiert, dass Sie einen Schnitt- und Nähkurs absolviert haben, es sei denn, Sie bewerben sich für eine Stelle in einem Stoff- und Schneidergeschäft.
Professionelle Fähigkeiten
Ein eigener Absatz weist auf berufliche Fähigkeiten hin – das Wissen, das Sie in Bildungseinrichtungen, an früheren Arbeitsorten oder selbstständig erworben haben. Der Grad der Fremdsprachenkenntnisse (mündliches und technisches Niveau wird besonders geschätzt) und Computerkenntnisse werden gesondert angegeben. Allerdings sieht man in Lebensläufen oft falsch geschriebene Projekttitel und es empfiehlt sich, die Namen ausländischer Programme auf Englisch anzugeben.
Verwenden Sie nicht viele schmeichelhafte Bewertungen über sich selbst, zum Beispiel „die Fähigkeit, mit einem Team zusammenzuarbeiten“, „umfangreiche Berufserfahrung“, oft kann übermäßiges Überloben nicht zu Ihren Gunsten wirken, es ist besser, wenn die HR-Leute solche Schlussfolgerungen ziehen sich. Wenn eine Lebenslaufvorlage für ein bestimmtes Angebot erstellt wird, lohnt es sich, die Spiegelmethode zu verwenden, also die Anwendung der erforderlichen Fähigkeiten, wie sie in der Stellenausschreibung beschrieben sind. Verwenden Sie dieselben Schlüsselwörter, die der Arbeitgeber benötigt, damit Sie ihn in seiner Sprache ansprechen.
Zusätzliche Informationen zu Ihrer Person
In diesem Abschnitt wird die Bereitschaft zu Geschäftsreisen, einem Umzug von einer Stadt in eine andere und gegebenenfalls die Zustimmung zu Überstunden erwähnt. Sofern erforderlich und sinnvoll, sollten Sie die Verfügbarkeit eines Führerscheins und dessen Kategorie angeben, insbesondere wenn die Stelle dies erfordert. Verfügbarkeit eines ausländischen Reisepasses, Familienstand sowie Ihre Hobbys. Es ist gut, wenn Sie Ihre positiven Eigenschaften einbeziehen, zum Beispiel Initiative, Fleiß, Kommunikationsfähigkeit usw. Jeder Manager wird froh sein, einen leitenden und erfahrenen Mitarbeiter zu haben. Wenn Sie Empfehlungen haben, können Sie diese auch einreichen.
Wenn Sie Empfehlungsgeber in Ihren Lebenslauf aufgenommen haben, stellen Sie sicher, dass diese bereit sind, Ihnen eine positive Referenz zu geben, dass Sie über eine gültige Telefonnummer verfügen und ob sie sich überhaupt an Sie erinnern. Es wäre komisch, wenn ein möglicher Arbeitgeber die angegebene Telefonnummer anrufen würde und ihm als Antwort gesagt würde: „Iwanow? Ich weiß nicht, wer das ist!“ oder eine andere Person wird unter der angegebenen Telefonnummer antworten. All dies deutet darauf hin, dass Sie die Personalabteilung täuschen wollen, daher ist es besser, überhaupt keine Empfehlungen zu schreiben, als in die beschriebene Situation zu geraten.
Die häufigsten Fehler beim Schreiben eines Lebenslaufs
Bevor Sie Ihren Lebenslauf auf einer Website veröffentlichen oder an einen potenziellen Arbeitgeber senden, müssen Sie sorgfältig prüfen, was Sie darin geschrieben haben. Sogar das Vorhandensein von grammatikalischen und phrasologischen Fehlern wird eine negative Rolle spielen. Es ist besser, wenn Sie es zuerst einem erfahrenen HR-Mitarbeiter eines anderen Unternehmens zum Lesen geben. Ihre Augen sind bereits geschult und oft erkennen sie schwerwiegende Fehler schon auf den ersten Blick.
Was sind die häufigsten Fehler im Lebenslauf?
- Kontaktinformationen fehlen oder sind falsch.
- Fehler bei Geburtsdatum und -ort.
- Es liegen keine Informationen über die erhaltene Ausbildung vor.
- Das Vorhandensein einer großen Anzahl von Abkürzungen, die für andere Menschen möglicherweise nicht klar sind. Wenn der Lebenslauf handschriftlich verfasst ist, sollte die Handschrift gut lesbar und lesbar sein.
- Vorhandensein stilistischer und grammatikalischer Fehler.
- Der Präsentationsstil erinnert an das Umschreiben eines Arbeitsbuchs.
Um Tippfehler zu vermeiden, können Sie Ihre Texte Ihren Verwandten oder Freunden vorlesen lassen, wenn Sie kein HR-Konto gefunden haben, und beim Verfassen Ihres Lebenslaufs spezielle Texteditoren, zum Beispiel MS Word, verwenden, mit denen Sie Wörter überprüfen können für Fehler. Es kommt vor, dass Arbeitgeber für die Durchführung von Mitarbeiterbefragungen ein eigenes Formular entwickelt haben, bei dem auch ein Foto erforderlich ist. Wenn Ihre Kopie jedoch korrekt geschrieben ist, können Sie die Daten in das Arbeitgeberformular übernehmen.
Hören Sie jemandem zu, der im Laufe seiner Karriere über 100.000 Lebensläufe überprüft hat und wirklich weiß, wie man einen Lebenslauf überzeugender gestaltet. Hier ist übrigens mein LinkedIn-Profil, sehen Sie selbst: mpritula.
Aber seien wir uns gleich einig: Keine Täuschung im Lebenslauf. Nur ehrliche Informationen. Wie Sie Ihren Lebenslauf wirklich cool machen, ohne zu schummeln – darüber in meinen Life-Hacks.
Warum fast perfekt? Hier sind 10 Tipps, die ich zu diesem Lebenslauf geben würde:
- Machen Sie ein Foto auf einem einfachen Hintergrund (weiß oder grau).
- Entfernen Sie ein Telefon. Warum muss ein Personalvermittler darüber nachdenken, wo er anrufen soll?
- Ändern Sie Ihre E-Mail-Adresse in eine persönliche und nicht in eine Firmen-E-Mail.
- Familienstand entfernen.
- Kombinieren Sie Kompetenzen und Schlüsselerfahrungen. Reduzieren Sie Sätze auf 7–10 Wörter und formatieren Sie sie als Liste.
- Empfehlungen entfernen.
- Korrigieren Sie die falsche Schreibweise des Wortes „Firma“ an Ihrem letzten Arbeitsplatz.
- Reduzieren Sie die Verantwortlichkeiten auf 10 Zeilen.
- Machen Sie den Link kurz (bit.ly, goo.gl).
- Reduzieren Sie die Gesamtlänge Ihres Lebenslaufs auf zwei Seiten.
Verteuern Sie Ihren Lebenslauf
Lassen Sie uns nun darüber sprechen, was einen Lebenslauf teurer macht. Ich berate Menschen, wie sie ihren Lebenslauf verbessern können. Vertreter unterschiedlicher Positionen schicken mir ihre Lebensläufe: vom einfachen Verkäufer bis zum Geschäftsführer. Jeder macht die gleichen Fehler. Es gab keinen einzigen Lebenslauf, für den ich nicht 10 Verbesserungstipps schreiben konnte. Nachfolgend habe ich die häufigsten Ratschläge zusammengestellt, die ich zu den gesendeten Lebensläufen gegeben habe.
10. Kombinieren Sie viele Jobs zu einem
Es gilt als normal, wenn eine Person 2–3 Jahre für ein Unternehmen arbeitet. Wenn er häufiger den Job wechselt, kann man ihn als Jobhopper bezeichnen. Personalvermittler mögen solche Leute nicht, da sich etwa 70 % der Kunden weigern, solche Kandidaten in Betracht zu ziehen. Und das ist ganz natürlich.
Nach einem Jahr Arbeit beginnt eine Person erst, dem Unternehmen zu nützen.
Natürlich hat jeder das Recht, Fehler zu machen, und ein guter Lebenslauf kann einige Stellen enthalten, an denen der Kandidat ein bis eineinhalb Jahre lang gearbeitet hat. Aber wenn der gesamte Lebenslauf so aussieht, dann ist sein Wert sehr gering.
Allerdings kommt es häufig vor, dass eine Person in einem Unternehmen mehrere Stellen wechselt oder innerhalb einer Holdingstruktur von Unternehmen zu Unternehmen wechselt. Oder er war in der Projektarbeit tätig und wechselte dabei mehrere Arbeitgeber.
In solchen Fällen (und wo immer möglich) empfehle ich, diesen als einen Arbeitsort, mit einem Namen und gemeinsamen Arbeitsdaten zu registrieren. Und innerhalb dieses Blocks können Sie einen Stellenwechsel unauffällig darstellen, aber so, dass optisch bei einem kurzen Blick in den Lebenslauf nicht das Gefühl eines häufigen Jobwechsels entsteht.
11. Halten Sie Ihren Lebenslauf auf die ideale Länge
Ich glaube, dass die ideale Länge eines Lebenslaufs unbedingt zwei Seiten beträgt. Einer ist zu wenig, er ist nur für Studenten zulässig, und drei sind zu viel.
Wenn auf einer Seite alles klar ist – ein solcher Lebenslauf sieht aus wie ein Lebenslauf für einen unerfahrenen Spezialisten –, dann ist auf drei, vier usw. Seiten nicht alles so offensichtlich. Und die Antwort ist einfach: Der Personalvermittler wird sich in 80 % der Fälle nur zwei Seiten ansehen. Und es wird nur das gelesen, was Sie auf diesen beiden Seiten angegeben haben. Daher bleibt es unbemerkt, was auch immer Sie auf der dritten und den folgenden Seiten schreiben. Und wenn Sie dort wertvolle Informationen über sich selbst schreiben, erfährt der Personalvermittler nichts davon.
12. Teilen Sie Ihre Erfolge
Wenn Sie sich nur an einen Satz aus meinem Artikel erinnern, dann über Erfolge. Dadurch wird Ihr Lebenslauf sofort um 50 % wertvoller. Der Personalvermittler ist einfach nicht in der Lage, jeden zu interviewen, der einen Lebenslauf gesendet hat. Daher wird immer derjenige gewinnen, der seine Leistungen angezeigt hat und dadurch das Interesse des Personalvermittlers wecken konnte.
Erfolge sind Ihre messbaren Erfolge, die sich in Zahlen, Terminen oder wesentlichen qualitativen Veränderungen im Unternehmen äußern. Sie müssen spezifisch, messbar, beeindruckend und für die Position relevant sein.
Beispiel für Erfolge:
- In drei Monaten habe ich den TV-Umsatz um 30 % gesteigert (Geschäftsleiter).
- In vier Monaten ein neues Produkt auf den Markt gebracht, was dazu beigetragen hat, in sechs Monaten 800.000 US-Dollar zu verdienen (Marketingleiter).
- Verhandlungen mit Lieferanten und Erhöhung des Zahlungsaufschubs um 30 Tage, wodurch das Unternehmen Kredite einsparte – 100.000 US-Dollar monatlich (Käufer).
- Reduzierung der Personalfluktuation von 25 auf 18 % durch Mitarbeiterengagement (HR).
13. Erzählen Sie uns von Ihren persönlichen Qualitäten
Heutzutage wird bei der Auswahl von Kandidaten immer mehr auf die persönlichen Qualitäten eines Mitarbeiters geachtet. Wenn Sie analysieren, was genau Sie im Vorstellungsgespräch beurteilt werden, dann wird es höchstwahrscheinlich so aussehen:
- 40 % - Fachwissen;
- 40 % – persönliche Qualitäten;
- 20 % - Motivation (der Wunsch, diesen bestimmten Job in diesem bestimmten Unternehmen auszuüben).
Was sind persönliche Qualitäten? Dies sind persönliche Eigenschaften einer Person, die zur effektiven Erfüllung ihrer Aufgaben beitragen.
Dazu gehören: Energie, Offenheit, Teamfähigkeit, Initiative, Proaktivität usw. Darüber hinaus sind dies keine leeren Worte mehr; in Vorstellungsgesprächen hört man immer häufiger die Frage: „Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie Verantwortung übernehmen mussten, und wie Sie damit umgegangen sind.“ Dies wird als kompetenzbasierte Beurteilung bezeichnet.
Daher sind Ihre persönlichen Qualitäten, insbesondere wenn diese den Anforderungen der Stelle entsprechen, äußerst wichtig. Und wenn es früher genügte, sie einfach aufzulisten, reicht das jetzt nicht mehr aus. Jetzt müssen wir ihre Anwesenheit bestätigen, daher empfehle ich, sie so zu schreiben (natürlich geben Sie Ihre eigenen Beispiele an, eine zwingende Regel: Sie müssen alle real sein und aus der Vergangenheit stammen):
- Initiative: Entwicklung und Umsetzung einer Strategie für die Abteilung zur Bewältigung der Krise nach dem Ausscheiden des Leiters.
- Energie: Mein Umsatzvolumen lag 2014 30 % über dem Abteilungsdurchschnitt.
- Stressresistenz: Erfolgreiche Verhandlung mit einem Kunden, der sieben Manager ablehnte, und Abschluss einer Vereinbarung mit ihm.
- Führung: Durchführung von fünf Managementschulungen und Entwicklung von 10 Führungskräften aus Linienmitarbeitern.
Hier ist es wichtig, nicht viele Qualitäten zu schreiben, sondern Qualitäten mit Beispielen. Das heißt, Beispiele sind hier wichtiger als Quantität.
14. Werfen Sie funktionale Verantwortlichkeiten aus der Stellenbeschreibung in den Papierkorb!
Funktionale Verantwortlichkeiten, die in einem Lebenslauf angegeben sind, sind normalerweise die banalste und langweiligste Sache. In 30 % der Fälle werden sie aus der eigenen Stellenbeschreibung kopiert, in 50 % der Fälle aus Lebensläufen oder Stellenbeschreibungen anderer Personen, und nur 20 % schreiben sie tatsächlich selbst gut.
Ich empfehle immer, die Verantwortlichkeiten und nicht die Verantwortungsbereiche aufzuschreiben und diese in Form der von Ihnen durchgeführten Aktionen zu beschreiben. Dies ähnelt Erfolgen, allerdings sind hier keine Zahlen erforderlich, die Verantwortlichkeiten sind möglicherweise nicht so beeindruckend und es handelt sich natürlich nicht um einmalige Aktionen.
Bevor ich sie schreibe, empfehle ich, ein paar Stellenangebote zu lesen, um eine Vorstellung davon zu bekommen, worüber es sich zu schreiben lohnt. Als nächstes notieren Sie die Verantwortlichkeiten in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit: Die wichtigsten kommen zuerst (Strategieentwicklung, Markteinführung neuer Produkte) und die unwichtigsten kommen zuletzt (Erstellung von Berichten).
15. Verkaufen Sie Ihre Berufsbezeichnung und Ihr Unternehmen
Berufsbezeichnungen und eine Liste von Unternehmen sind genau das, worauf ein Personalvermittler in einem Lebenslauf zunächst einmal achtet. Es ist, als würde ein Käufer mit dem Blick über ein Ladenregal gleiten, auf der Suche nach ihm bekannten Marken (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). Auf dieser Grundlage ermittelt der Personalvermittler im Kopf die anfänglichen Kosten für den Lebenslauf und beginnt erst dann, nach Details zu suchen.
- Wir schreiben nur den allgemein anerkannten Namen. Wenn Sie für Nails and Nuts LLC arbeiten, das ein offizieller Händler von Coca-Cola ist, dann schreiben Sie einfach Coca-Cola. Glauben Sie mir, der offizielle Name des Unternehmens interessiert niemanden.
- Die Anzahl der Mitarbeiter schreiben wir in Klammern, zum Beispiel: IBM (3.000 Mitarbeiter).
- Unter dem Namen des Unternehmens schreiben wir kurz in 7-10 Wörtern, was es tut. Zum Beispiel: einer der Top 5 im Bereich Konsumentenkredite.
- Wenn das Unternehmen wenig bekannt ist, aber mit bekannten Marken zusammenarbeitet, geben Sie dies unbedingt an. Zum Beispiel: „Autosupersuperleasing“ (Leasingpartner von BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Der Name bekannter Marken neben einem unbekannten Unternehmen wird die Wahrnehmung des Unternehmens deutlich steigern.
16. Entfernen Sie Vorlagenphrasen aus dem Abschnitt „Ziel“.
Unmittelbar nach Ihren Kontaktinformationen in Ihrem Lebenslauf gibt es einen Abschnitt namens „Ziel“. Normalerweise schreiben sie in diesem Abschnitt Musterphrasen wie „Maximieren Sie Ihr Potenzial ...“. Hier müssen Sie eine Liste der Positionen auflisten, die Sie interessieren.
17. Überprüfen Sie immer Ihre Rechtschreibung
Normalerweise enthalten etwa 5 % aller Lebensläufe, die ich prüfe, Fehler:
- grundlegende grammatikalische Fehler (es gab keine Rechtschreibprüfung);
- Fehler in der Schreibweise von Fremdwörtern (überprüft wird nur die russische Rechtschreibung);
- Fehler in der Interpunktion: ein Leerzeichen vor einem Komma, ein Komma zwischen Wörtern ohne Leerzeichen;
- In Listen gibt es am Ende des Satzes unterschiedliche Satzzeichen (idealerweise sollte es keine geben; nach dem letzten Eintrag in der Liste wird ein Punkt gesetzt).
18. Speichern Sie Ihren Lebenslauf im DOCX-Format und sonst nichts.
- Nicht im PDF-Format – viele Personalvermittler machen ihre Änderungen oder Notizen (Gehaltsvorstellungen, ihre Eindrücke vom Kandidaten, Informationen, die sie während des Vorstellungsgesprächs erhalten haben) im Lebenslauf, bevor sie ihn an den Kunden senden. Sie können sie nicht im PDF-Format hinzufügen.
- Nicht ODT – wird auf einigen Computern möglicherweise nicht richtig geöffnet.
- Kein DOC ist ein Zeichen dafür, dass der Lebenslauf aus der Vergangenheit stammt (vor Office 2007).
- Nicht RTF – wiegt normalerweise mehr als Alternativen.
19. Verwenden Sie einen Namen für die Lebenslaufdatei, der für den Personalvermittler geeignet ist
Der Titel der Lebenslaufdatei muss mindestens Ihren Nachnamen und vorzugsweise Ihre Position enthalten. Dadurch wird es für den Personalvermittler einfacher, auf seiner Festplatte nach einem Lebenslauf zu suchen, ihn weiterzuleiten usw. Eine kleine Sorge um den Personalvermittler wird auf jeden Fall zur Kenntnis genommen. Auch hierdurch wird der Lebenslauf in den Augen des Personalvermittlers etwas teurer.
20. Zeigen Sie Ihren Wert in Ihrem Anschreiben.
Über Anschreiben gibt es unterschiedliche Meinungen. Ich sage immer: Ein gutes Anschreiben kann in 20 % der Fälle einen Lebenslauf aufwerten, wenn es richtig geschrieben ist. Aber es ist nicht immer notwendig.
Wenn Sie sich entscheiden, es zu schreiben, finden Sie hier eine einfache Struktur:
Und wenn man es an einem Beispiel zeigt, könnte es so aussehen:
Fehler in Ihrem Lebenslauf
Neben den Geheimnissen zur Wertsteigerung eines Lebenslaufs gibt es auch Dinge, die einen Lebenslauf deutlich günstiger machen. Lassen Sie uns über einige davon sprechen.
Heutzutage können Sie auf vielen Jobsuchseiten einen dort erstellten Lebenslauf herunterladen. Gleichzeitig fügen sie in einen solchen Lebenslauf immer ihr Logo und verschiedene Felder zur Eingabe von Informationen ein, was für den Lebenslauf überhaupt nicht notwendig ist. Zum Beispiel Geschlecht. Diese Lebensläufe scheinen wirklich billig zu sein, daher empfehle ich nicht, dies jemals zu tun.
21. Entfernen Sie verwirrende Abkürzungen
Wenn Sie längere Zeit in einem Unternehmen arbeiten, kommen Ihnen einige der darin verwendeten Abkürzungen bereits so bekannt vor, dass Sie sie in Ihren Lebenslauf schreiben. Da sie dem Personalvermittler jedoch unbekannt sind, gehen sehr wichtige Informationen verloren. Vermeiden Sie möglichst Abkürzungen.
22. Paraphrasieren Sie klischeehafte Phrasen
Sehr oft möchten Sie der Versuchung nachgeben und in Ihre Lebenslaufvorlage Formulierungen einfügen, die leicht in jedem Lebenslauf oder jeder Stellenbeschreibung zu finden sind. Vermeiden Sie sie, da sie für den Personalvermittler eine Platzverschwendung darstellen.
Umschreiben, zum Beispiel:
- Ergebnisorientierung = Ich denke bei meiner Arbeit immer an das Ergebnis.
- Kundenorientierung = Der Kunde steht für mich immer an erster Stelle = Ich stelle die Interessen des Kunden über meine persönlichen.
- Kommunikationsfähigkeiten = Ich kann problemlos mit allen Kunden/Kollegen verhandeln = Ich kann problemlos Gespräche mit Kunden führen.
23. Erstellen Sie eine normale Box
Was unterscheidet einen Profi von einem Kind? Ein Profi ruft sein Postfach mit Vor- und Nachnamen an, und ein Kind nutzt Kinderwörter, Spitznamen aus Spielen und Foren sowie sein Geburtsdatum.
Nun, es ist absolut inakzeptabel, Ihr Arbeitspostfach anzugeben. Der Personalvermittler wird diese Nuance in diesem Fall wie folgt interpretieren: „Ich werde von meinem Job entlassen, und deshalb muss ich keine Angst haben und meinen Lebenslauf von meiner Arbeits-E-Mail aus senden.“
24. Familienstand löschen, es ist nur für Besucher von Dating-Sites von Interesse
Nur in einem Fall kann die Angabe des Familienstands eine positive Rolle spielen: Wenn ein junges Mädchen auf Jobsuche ist und zeigen möchte, dass es nicht direkt nach der Beschäftigung in den Mutterschaftsurlaub geht. In diesem Fall können Sie die Anwesenheit von Kindern angeben.
Die Optionen „standesamtliche Trauung“ und „geschieden“ reduzieren sofort die Kosten für den Lebenslauf, da zusätzliche Fragen auftauchen.
Die Option „Ich habe Kinder“ wird von sehr engstirnigen Menschen geschrieben, da alle normalen Menschen „“ sind. :) :)
25. Erklären Sie den Mangel an Berufserfahrung.
Eine Lücke in der Arbeit kann man nicht einfach aufzeigen. Sie müssen schreiben, warum genau es entstanden ist. Die Option „Ich werde es beim Vorstellungsgespräch erklären“ ist nicht geeignet, da der Personalvermittler angesichts der Lücke das Schlimmste vermutet, was passieren könnte.
Wenn zwischen zwei Jobs ein Mutterschaftsurlaub lag, schreiben wir das. Übrigens, wenn der Mutterschaftsurlaub ohne Wechsel zu einem anderen Job erfolgte, macht es überhaupt keinen Sinn, ihn zu schreiben. Ich empfehle nicht einmal, dies während eines Interviews besonders hervorzuheben.
26. Entfernen Sie das Enddatum von der letzten Stelle
Dies ist der einzige Trick im Lebenslauf, der verzeiht werden kann. Es wird angenommen, dass eine Person vor der Entlassung einen Lebenslauf erstellt und dieses Datum nach der Entlassung einfach nicht aktualisiert. In jedem Fall wirkt sich der festgelegte Kündigungstermin zu Ihren Lasten aus.
27. Schreiben Sie keine Kündigungsgründe
Es gibt keinen Grund, weshalb Kündigungsgründe angegeben werden müssen. Egal, was Sie dort schreiben, der Personalvermittler wird immer Zweifel an Ihrem Wunsch haben, den Grund für Ihre Entlassung darzulegen. Oder lügst du vielleicht?
28. Erläutern Sie keine Details Ihres Lebenslaufs.
Es ist nicht gestattet, in Ihrem Lebenslauf Erläuterungen, Kommentare, Fußnoten usw. zu schreiben. Nur Daten, Fakten, Erfolge.
Das Schlimmste, was passieren kann, ist der Abschnitt „Empfehlungen“ und der Satz „Ich werde sie auf Anfrage zur Verfügung stellen.“ Was ist der Sinn eines solchen Abschnitts? Eine Empfehlungsliste ist unnötig. Niemand wird sie vor dem Vorstellungsgespräch mit Ihnen anrufen. Und nach dem Vorstellungsgespräch können Sie diese Liste auf Anfrage zur Verfügung stellen.
30. Entfernen Sie Tabellen und große Einzüge
Tabellen in Lebensläufen wurden Anfang der 2000er Jahre eingeführt. Dann verließ die gesamte zivilisierte Welt sie. Benimm dich nicht wie ein Dinosaurier.
Nehmen Sie außerdem nicht den Großteil der Zusammenfassung mit sehr großen Leerzeichen auf der linken Seite des Dokuments ein.
31. Überlassen Sie die ersten Jobs Ihrer Großmutter
Der Einfachheit halber beschreibe ich nur, wie es in Ordnung wäre:
- Letzter Arbeitsplatz: 7–10 Verantwortungsbereiche und 5–7 Leistungsbereiche.
- Bisheriger Arbeitsplatz: 5-7 Verantwortungsbereiche und 3-5 Leistungsbereiche.
- Vorletzter Arbeitsort: 3–5 Verantwortungsbereiche und 3 Leistungsbereiche.
- Sonstige Arbeitsorte: 3 Zeilen + 3 Zeilen Leistungen, sofern diese im Bereich der letzten 10 Berufsjahre liegen.
- Alles, was vor 10 Jahren war: nur die Namen von Firmen und Positionen.
- Wenn es in Ihrer Laufbahn Arbeitsorte gab, die für Ihre aktuelle Position nicht relevant waren, können Sie diese gerne löschen. Sie sind beispielsweise jetzt Marketingleiter, haben aber vor 15 Jahren als Ingenieur in einer Fabrik oder als Verkäufer auf dem Markt angefangen.
32. Berufsschule entfernen
Wenn Sie an einer Berufsschule, Fachhochschule oder Fachschule studiert und anschließend an einer Universität abgeschlossen haben, geben Sie nur die Universität an.
33. Zeigen Sie Ihren Lebenslauf nicht HR-Spezialisten, die Sie kennen, wenn Sie sich nicht sicher sind, ob sie professionell sind.
Wir haben viele HR-Spezialisten, die sich selbst als Gurus bezeichnen und sowohl links als auch rechts Ratschläge geben. Finden Sie heraus, wie viele offene Stellen sie selbst besetzt haben und wie viele Personen durchschnittlich pro Tag interviewt werden. Welche Bücher haben Sie zum Thema Recruiting gelesen? Wie viele davon waren Ausländer?
Wenn Sie Antworten wie diese erhalten:
- mehr als 500 offene Stellen;
- 5–10 pro Tag;
- mehr als fünf Bücher (mindestens!);
- Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;
...dann vertrauen Sie gerne der Beratung!
Ich recherchiere gerade ein wenig, also schreiben Sie in die Kommentare zu diesem Beitrag, welcher der beschriebenen Tipps für Sie am wertvollsten war. Dies wird mir helfen, Ihre Bedürfnisse zu verstehen und einen weiteren coolen Artikel darüber zu schreiben, wie Sie sich während eines Vorstellungsgesprächs besser verkaufen können.
P.S. Freunde, ich danke euch allen für eure Kommentare. Mein Kollege und ich haben ein Buch geschrieben, in dem wir noch mehr Ratschläge gaben. Es ist unter dem Link verfügbar.
Der Artikel wurde durch die Genialität der Präsentationen visuell gestaltet
Eine gute Position ist ein sehr relativer Begriff. Für manche ist es in erster Linie (und vielleicht auch nur) ein hoher Lohn, der ihnen die Chance gibt, alte und ganz neue Träume mit minimalem Energieaufwand zu erfüllen; für andere - eine Aktivität nach ihrem Geschmack, die idealerweise mit einem Hobby zusammenfällt; Für wieder andere ist es die Möglichkeit, jeden Tag etwas Neues zu lernen und sich in bisher unerforschten Tätigkeitsfeldern auszudrücken.
Doch durch einen einfachen Gang in die Personalabteilung und Schreiben an eine solche Stelle zu kommen, ist derzeit nahezu unmöglich – es müssen zu viele glückliche Zufälle passieren. In diesem Fall bleibt nur noch, der glücklichen Person zu gratulieren; in anderen Fällen muss der Bewerber, der sich bereits nach einem geeigneten Unternehmen umgesehen hat, zunächst per E-Mail zusenden.
Der einfachste Ausweg besteht darin, ein vorgefertigtes, am besten geeignetes Formular in den gängigen Formaten herunterzuladen Dok oder docx, die problemlos im „nativen“ Microsoft Word-Programm oder in jedem anderen gängigen Texteditor geöffnet werden können.
Eine Standard-Word-Vorlage reicht völlig aus, um einen Lebenslauf zu gestalten:
- normaler Text;
- mit Foto;
- mit komplexer Formatierung.
Allerdings ist es für einen echten Profi zu einfach, ihn auszufüllen, ohne wirklich über die Struktur und die Möglichkeiten nachzudenken, die sich beim allerersten, wenn auch schriftlichen, Kontakt mit dem Arbeitgeber eröffnen. Ich möchte ein Dokument personalisieren und es vom Vorlagentext mit angehängtem Foto in ein kleines Kunstwerk verwandeln. Es wird auf jeden Fall die Aufmerksamkeit eines HR-Spezialisten auf sich ziehen; Um jedoch eine solche Zusammenfassung zu verfassen, müssen Sie zunächst mehr über den Zweck und die Grundsätze der Erstellung des Dokuments erfahren. Schließlich handelt es sich hierbei nicht um einen Fragebogen mit vorgefertigten Fragen, sondern um eine Möglichkeit, Ihre Stärken möglichst erfolgreich zu demonstrieren.
Ein Lebenslauf ist ein Dokument, das alle für einen potenziellen Arbeitgeber wichtigen Informationen über den Bewerber in prägnanter und prägnanter Form wiedergibt. Lassen Sie sich nicht übertreiben: Mitarbeiter der Personalabteilung, und in den allermeisten Fällen geht die E-Mail an sie, arbeiten mit großen Informationsmengen und lesen täglich viele andere Lebensläufe. Bei allem Respekt vor Ihrer Arbeit sollten Sie ein selbst erstelltes oder nach Muster verfasstes Dokument nicht überschätzen: Höchstwahrscheinlich hat der Arbeitgeber interessantere Briefe gesehen.
Sie sollten Ihren kreativen Ansatz nicht völlig aufgeben, indem Sie einfach die erforderlichen Informationen in eine leere Vorlage eintragen: Nachname, Vorname und Vatersname, Studien- und Arbeitsorte. Es ist besser, einen Mittelweg zu wählen: Nachdem Sie einige wirklich erfolgreiche Lebenslaufbeispiele heruntergeladen haben, erstellen Sie auf deren Grundlage Ihren eigenen, einzigartigen und unnachahmlichen Lebenslauf. So dass der HR-Spezialist nach der Lektüre entscheidet, dass der Bewerber den nächsten Schritt der Bewerbung – eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch – wert ist.
Wichtig: Unabhängig von der Art der Arbeit und den Anforderungen an eine bestimmte Position ist es notwendig, das Dokument nicht nur kurz und prägnant, sondern auch kompetent zu verfassen: Ein Fehler oder Tippfehler im Text kann den Eindruck des Lebenslaufs stark beeinträchtigen. insbesondere wenn die Stelle, auf die sich der Bewerber bewirbt, mit geistiger Arbeit verbunden ist. Es wird davon ausgegangen, dass eine Person, die zu schwerer psychischer Belastung fähig ist, ihre Gedanken richtig ausdrücken kann; Daher lohnt es sich, einen Brief vor dem Versenden noch einmal gründlich durchzulesen – mindestens zweimal.
In dem Dokument müssen die vom Arbeitgeber geforderten Informationen angegeben werden, auch wenn es dem Compiler unnötig oder überflüssig erscheint. Seien Sie nicht faul: Wenn Sie das Formular selbst nicht zur Hand haben, können Sie jederzeit Ihren Militärausweis oder Ihre Fortbildungsbescheinigung finden. Wie erfolgreich eine Bewerbung sein wird, hängt in erster Linie von der Person ab, die sich auf die Stelle bewirbt, und insbesondere davon, wie viel Aufwand sie bereit ist, in der ersten Phase des Kennenlernens zu investieren. Es ist am einfachsten, ein leeres Blatt Papier in Microsoft Word zu öffnen und es mit oberflächlichen Informationen zu füllen, aber es gibt Tausende, wenn nicht Millionen solcher Lebensläufe; Ein gutes Dokument liefert nicht nur vollständige (im Rahmen des Zumutbaren) Informationen über seinen Urheber, sondern beantwortet auch ungewöhnliche Fragen des Arbeitgebers.
Der erste Schritt, den ein Verfasser eines Lebenslaufs unternehmen muss, ist die Planung seiner Struktur. Da es kein einheitliches, allgemein verbindliches Muster gibt, sollten Sie sich keine allzu großen Sorgen machen: Der Lebenslauf sollte schön gestaltet, gut geschrieben und interessant sein- und wie das gelingt, kann jeder selbst entscheiden.
Das Dokument sieht viel besser aus, wenn Sie ihm ein Foto beifügen. Die Anforderungen an das Foto sind einfach, verständlich und entsprechen den Interessen sowohl des potenziellen Arbeitgebers als auch des Bewerbers für die Stelle:
- Das Foto muss den Geschäftsstandards entsprechen. Natürlich müssen Sie zum Fotografieren keinen formellen dreiteiligen Anzug tragen; Freizeitkleidung ist ausreichend. Aber es ist nicht nötig, dem HR-Spezialisten Fotos anzubieten, die am Strand oder beim Grillausflug entstanden sind.
- Auf dem Foto sollte nur eine Person abgebildet sein. Wenn es sich um ein Gruppenfoto handelt, müssen die restlichen Teilnehmer in einem beliebigen Bildbearbeitungsprogramm oder mithilfe der integrierten Option in Microsoft Word „zugeschnitten“ werden.
- Das Foto muss von guter Qualität sein. Es ist unwahrscheinlich, dass ein HR-Spezialist daran interessiert ist, anhand von Pixeln zu erraten, wie ein Bewerber im Allgemeinen aussieht. Letztendlich ist es eine Frage des Respekts gegenüber dem zukünftigen Arbeitgeber: Wenn ein potenzieller Mitarbeiter nicht die Zeit oder Gelegenheit gefunden hat, ein anständiges Foto zu machen, ist es unwahrscheinlich, dass er weiterhin hart arbeiten und seine Energie dem Wohle des Arbeitgebers widmen wird die Organisation.
Kurzer Aufbau eines Standard-Lebenslaufs:
- Kontaktdaten:
- Nachname, Vorname und Vatersname (je nach nationalen Traditionen kann sich diese Liste ändern);
- Geburtsdatum (Tag/Monat/Jahr);
- Anzahl abgeschlossener Jahre;
- Mobilfunk- und (falls vorhanden) Festnetznummer;
- E-Mail;
- optional - Links zu Seiten in sozialen Netzwerken, Skype usw.
- Ziel der Anfrage: Auf welche Position sich der Bewerber bewirbt. Wenn sich der Autor des Dokuments in mehreren Positionen gleichzeitig versuchen möchte, wäre es logisch, für jede davon einen eigenen Lebenslauf zu erstellen. So vermeiden Sie Verwirrung und kommen in der weiteren Kommunikation mit dem HR-Mitarbeiter direkt zum Kern der Sache. Möglicherweise geben Sie überhaupt keine konkrete Position an, was jedoch die Chancen des Briefschreibers, eingestellt zu werden, erheblich verringert.
- Ausbildung. Hier ist es notwendig, in umgekehrter Reihenfolge (von spätestens nach früher) alle Bildungseinrichtungen aufzulisten, an denen der Autor des Lebenslaufs seinen Abschluss gemacht hat. Weiterführende Schulen müssen nicht erwähnt werden: Diese Daten sind für den Arbeitgeber wahrscheinlich nicht nützlich oder interessant. Sie können die Liste in Form einer Tabelle mit folgenden Spalten anordnen:
- Beginn und Ende des Studiums (es reicht aus, nur Monat und Jahr anzugeben);
- Name der Institution (es ist besser, die Abkürzungen zu entziffern, um dem Spezialisten unnötige Arbeit zu ersparen);
- Fakultät;
- Fachgebiet und Qualifikation (digitaler Code und Dekodierung);
- zusätzliche Informationen (Diplom mit Auszeichnung, unvollständige Ausbildung usw.).
- Berufserfahrung. Wie im vorherigen Absatz müssen Sie am Ende beginnen: zuerst am letzten Arbeitsplatz, dann an den früheren. Entgegen der landläufigen Meinung kann der Bewerber in diesem Abschnitt nicht nur die Organisationen angeben, in denen er offiziell beschäftigt war, sondern auch über seine Erfahrungen als Teilzeitbeschäftigte oder als Freiberufler schreiben: Es kann durchaus sein, dass diese Informationen von Bedeutung sind Interesse für den Arbeitgeber. Es macht jedoch keinen Sinn, zu erklären, warum der Autor des Dokuments seine bisherige Position verlassen hat: Bei Bedarf wird dies ein HR-Spezialist in einem Vorstellungsgespräch erfahren. Die Informationen können auch in den folgenden Spalten tabellarisch dargestellt werden:
- Beginn und Ende der Arbeit (Sie können Arbeitsverträge und Anordnungen verwenden, um sie zu beenden; wie im vorherigen Absatz reicht es aus, den Monat und das Jahr jedes Ereignisses anzugeben);
- Name der Firma;
- der Umfang der Aktivitäten des Unternehmens und seine kleinen objektiven Merkmale;
- Position gehalten;
- Tarif (halber, voller, kombinierter, andere Optionen);
- berufliche Verantwortlichkeiten, Befugnisse, Zugang zu Staatsgeheimnissen und anderen Verschlusssachen;
- Anwesenheit von Untergebenen und deren Anzahl;
- Dienstleistungen: Zertifikate, Auszeichnungen, soziale Aktivität.
- Verfügbarkeit zusätzlicher Bildung. Hat der Bewerber Fortbildungen, Schulungen oder Seminare besucht, deren Themen sich direkt oder indirekt auf die von ihm angestrebte Position beziehen, ist die Auflistung wie bisher in umgekehrter chronologischer Reihenfolge erforderlich. Es macht keinen Sinn, Kurse zu erwähnen, die nichts mit den Besonderheiten des neuen Jobs zu tun haben: Beispielsweise wird ein Lebenslaufschreiber, der sich für eine Stelle als Programmierer bewirbt, wahrscheinlich nicht das Zertifikat eines Masseurs verwenden, das er vor einigen Jahren erhalten hat.
- Andere Fähigkeiten. An dieser Stelle können Sie alles erwähnen, was der Autor des Dokuments für wichtig hält oder geeignet ist, die Aufmerksamkeit eines Vertreters der Personalabteilung zu erregen:
- PC-Kenntnisse;
- Vertrautheit mit bestimmten Softwareprodukten (Text-, Videoeditoren, Design, Technik, Computersoftware);
- Niveau der Fremdsprache(n);
- Verfügbarkeit eines Führerscheins (Sie können die Kategorie angeben) und eines eigenen Fahrzeugs;
- andere Informationen.
- Persönlichen Eigenschaften. Vielleicht der standardmäßigste und langwierigste Abschnitt für einen Arbeitgeber. Der Bewerber sollte versuchen, etwas Interessanteres als langweilige Kommunikations- oder Lernfähigkeiten zu finden, insbesondere wenn er sich als kreativer Mitarbeiter positioniert.
Wichtig: Die gewünschte Gehaltshöhe (es sei denn, sie ist natürlich im Angebot der Arbeitgeberorganisation strikt festgelegt) sollte besser nicht im Lebenslauf selbst, sondern im Begleittext angegeben werden – in der Regel ist dies der Hauptteil des von e -Mail. Dort können Sie auch weitere Erläuterungen zum erstellten Dokument abgeben, die in der Zusammenfassung selbst unzutreffend sind.
Wenn ein Bewerber aus irgendeinem Grund mit der Formatierung des Textes nicht zurechtkommt, aber keine vorgefertigten Vorlagen und Formulare aus dem Internet verwenden möchte, kann er sich an ein auf das Verfassen von Lebensläufen spezialisiertes Unternehmen wenden, um Hilfe zu erhalten. Der Service ist natürlich nicht kostenlos, aber als Ergebnis erhält der potenzielle Mitarbeiter ein hochwertiges, schön gestaltetes und gut geschriebenes Dokument.
Eine weitere Option, die immer beliebter wird, ist die Speicherung von Lebensläufen in der „Cloud“ eines großen Job-Aggregators, beispielsweise HH (HeadHunter). In diesem Fall kann sich ein potenzieller Arbeitgeber aus eigener Initiative mit dem Dokument vertraut machen und seinen Autor zu einem Vorstellungsgespräch einladen: Der Verfasser des Lebenslaufs muss es nicht an jeden geeigneten Ort schicken. Es ist jedoch nicht auszuschließen, dass unter dem Deckmantel eines Arbeitgebers ein Betrüger auftritt, der dem Bewerber Geld ablocken will: Trotz aller Bemühungen der größten Jobbörsen kommen solche Fälle immer noch häufig vor. Daher sollten Sie Ihre Wachsamkeit nicht verlieren, insbesondere wenn jemand, der sich HR-Spezialist nennt, ein bewusst überhöhtes Gehalt und unverhältnismäßig bessere Arbeitsbedingungen als konkurrierende Unternehmen bietet.
Welche Methode der Jobsuche der Verfasser eines Lebenslaufs auch wählt, für ihn kommt es vor allem darauf an, ohne seinen kreativen Ansatz aufzugeben, der allgemein akzeptierten Struktur des Dokuments zu folgen, alle wirklich wichtigen Informationen darin offenzulegen und auf die Auflistung unwichtiger Details zu verzichten. Ein solcher Lebenslauf, gut geschrieben, gut gestaltet, detailliert und prägnant, erhöht die Chancen des Bewerbers, die Stelle zu bekommen, an der er interessiert ist, erheblich.
